Traditionnellement, les plans d'options d'achat d'actions ont été utilisés comme un moyen pour les entreprises de récompenser la haute direction et les employés clés et de lier leurs intérêts avec ceux de la société et d'autres actionnaires. De plus en plus d'entreprises, cependant, considèrent maintenant tous leurs employés comme la clé. Depuis la fin des années 1980, le nombre de personnes détenant des options d'achat d'actions a augmenté d'environ neuf fois. Alors que les options sont la forme la plus importante de la rémunération individuelle de l'équité, le stock restreint, le stock fantôme, et les droits d'appréciation des stocks ont gagné en popularité et méritent d'être considérés ainsi. Les options générales demeurent la norme dans les entreprises de haute technologie et sont devenues plus largement utilisées dans d'autres industries. Les grandes sociétés cotées en bourse telles que Starbucks, Southwest Airlines et Cisco offrent maintenant des options d'achat d'actions à la plupart ou à la totalité de leurs employés. Beaucoup de non-haute technologie, les sociétés fermées sont joindre les rangs aussi bien. À partir de 2014, l'Enquête sociale générale estimait que 7,2 employés détenaient des options d'achat d'actions, plus probablement plusieurs centaines de milliers de salariés qui ont d'autres formes d'actions individuelles. Cela est en baisse par rapport à son sommet en 2001, cependant, quand le nombre était environ 30 plus élevé. Cette baisse est attribuable en grande partie à l'évolution des règles comptables et à la pression accrue exercée par les actionnaires pour réduire la dilution des attributions d'actions dans les sociétés ouvertes. Qu'est-ce qu'une option d'achat d'actions Une option d'achat d'actions confère à un employé le droit d'acheter un certain nombre d'actions dans la société à un prix fixe pour un certain nombre d'années. Le prix auquel l'option est offerte s'appelle le prix de subvention et est généralement le prix du marché au moment où les options sont accordées. Les salariés qui ont obtenu des options d'achat d'actions espèrent que le cours de l'action augmentera et qu'ils pourront encaisser en exerçant (l'achat) le stock au prix inférieur de la subvention puis en vendant le stock au prix courant du marché. Il existe deux principaux types de programmes d'options d'achat d'actions, chacun comportant des règles uniques et des conséquences fiscales: les options d'achat d'actions non qualifiées et les options d'achat d'actions incitatives (ISO). Les plans d'options d'achat d'actions peuvent être une façon flexible pour les entreprises de partager la propriété avec les employés, les récompenser pour la performance, et d'attirer et de conserver un personnel motivé. Pour les petites entreprises axées sur la croissance, les options sont un excellent moyen de préserver l'argent tout en donnant aux employés un morceau de croissance future. Ils ont également un sens pour les entreprises publiques dont les régimes d'avantages sociaux sont bien établis, mais qui veulent inclure les employés dans la propriété. L'effet dilutif des options, même lorsqu'il est accordé à la plupart des employés, est généralement très faible et peut être compensé par leur productivité potentielle et les avantages de maintien en poste des employés. Toutefois, les options ne sont pas un mécanisme permettant aux propriétaires existants de vendre des actions et ne sont généralement pas appropriées pour les sociétés dont la croissance future est incertaine. Ils peuvent également être moins attrayants dans les petites entreprises étroitement détenues qui ne veulent pas aller au public ou être vendus parce qu'ils peuvent trouver difficile de créer un marché pour les actions. Les options d'achat d'actions et la propriété des employés La propriété des options La réponse dépend de qui vous demandez. Les partisans estiment que les options sont la propriété véritable parce que les employés ne les reçoivent pas gratuitement, mais doivent mettre leur propre argent pour acheter des actions. D'autres, cependant, estiment que parce que les plans d'options permettent aux employés de vendre leurs actions une courte période après l'octroi, que les options ne créent pas à long terme la vision de la propriété et les attitudes. L'impact final de tout plan d'actionnariat salarié, y compris un plan d'options d'achat d'actions, dépend en grande partie de la société et de ses objectifs pour le plan, de son engagement à créer une culture de propriété, du niveau de formation et d'éducation qu'il explique, Et les objectifs des employés individuels (qu'ils veulent de l'argent plus tôt plutôt que plus tard). Dans les entreprises qui démontrent un véritable engagement à créer une culture de propriété, les options d'achat d'actions peuvent être un facteur de motivation important. Des entreprises comme Starbucks, Cisco et beaucoup d'autres ouvrent la voie, montrant comment un plan d'options d'achat d'actions peut être efficace lorsqu'il est combiné avec un véritable engagement à traiter les employés comme les propriétaires. Considérations pratiques En général, dans la conception d'un programme d'options, les entreprises doivent considérer soigneusement combien de stock ils sont prêts à mettre à disposition, qui recevra des options et combien l'emploi va croître afin que le nombre d'actions est accordé chaque année. Une erreur courante est d'accorder trop d'options trop tôt, ne laissant aucune place pour d'autres options pour les futurs employés. L'une des considérations les plus importantes pour la conception du plan est son but: le plan vise-t-il à donner à tous les employés des actions dans l'entreprise ou à simplement offrir un avantage à certains employés clés? L'entreprise souhaite promouvoir la propriété à long terme ou est-ce un Le régime est-il conçu comme un moyen de créer une participation des employés ou simplement un moyen de créer un avantage supplémentaire pour les employés? Les réponses à ces questions seront cruciales pour définir les caractéristiques spécifiques du régime telles que l'admissibilité, l'affectation, l'acquisition, l'évaluation, , Et prix des actions. Nous publions le Livre des options d'achat d'actions, un guide très détaillé sur les options d'achat d'actions et les plans d'achat d'actions. Si les options d'achat d'actions font partie de votre paquet de compensation 8212 ou pourrait être à un nouveau travail 8212 vous, en tant qu'investisseur, devrait poser quelques questions sur le plan d'options de la société 8217s vous savez ce que 8217s ce qui entre en jeu. Et parce que La valeur de vos options est liée à la façon dont (ou mal) une société est gérée, vous pouvez bénéficier en sachant les signes que vos valeurs des stocks peuvent aller vers le haut ou glisser vers le bas. L'Internet offre un site Web ou deux qui peuvent vous aider à augmenter vos connaissances sur les options d'achat d'actions en général et les perspectives de votre société en particulier. Questions à poser avant d'accepter une offre d'emploi avec des options sur actions Votre nouveau poste potentiel comprend des options d'achat d'actions dans le cadre de votre programme de rémunération. Avant que vous supposiez qu'avoir un intérêt financier dans votre nouvelle entreprise est automatiquement une bonne chose, demandez à votre nouvel employeur ces questions: Une grande question catch-all: Combien d'actions Quel est le prix d'exercice Et quel est le calendrier d'acquisition Quelle sorte de stock Options 8212 incitatif, non qualifié ou une combinaison des deux Puis-je s'il vous plaît voir un exemplaire de la convention d'options d'achat d'actions que I8217ll être invité à signer Puis-je aussi s'il vous plaît voir une copie de la société 8217s plan d'options de stock document Avez - Le plan d'options d'achat d'actions au cours des 12 à 18 derniers mois (si vous envisagez une société avant leur premier appel public à l'épargne, ou IPO) Quelle est la date prévue ou le calendrier d'un IPO Quel pourcentage de l'entreprise 8217s totalité de la propriété les actions sur mon stock Quand est-ce que je peux prochainement m'attendre à recevoir une autre subvention d'option d'achat d'actions, et dans quelles circonstances (Une subvention annuelle Lorsque I8217m promu Comme un bonus Merit-based) (Si vous considérez une entreprise qui est déjà cotée en bourse) Qui ont de grandes options d'achat d'actions 8212 ont plus séjourné ou déplacé sur Y at-il des incidences fiscales à l'heure actuelle pour mon option d'achat d'actions signes de la valeur de vos options d'achat pourrait être en difficulté Vous ne pensez pas à vos options d'achat d'actions et leur valeur très souvent, Mais les indicateurs de la liste suivante méritent d'être attentifs. Si la société est mal gérée, la valeur de vos options d'achat d'actions peut baisser. Suivez ces signes de baisse de la valeur de l'option d'achat d'actions et agissez en conséquence: Une équipe de gestion de porte tournante Un conseil d'administration désintéressé des amis et des investisseurs Un grand saut dans les taux de roulement Syndrome des verres roses Haut niveau d'insatisfaction des clients Infrastructure Communication inconsistante de la direction Intervention ouverte des employés au sujet du départ Un sentiment général de panique Signale la valeur de vos options d'achat d'actions pourrait croître La valeur de vos options d'achat d'actions peut fluctuer et souvent la valeur est directement liée à la façon dont l'entreprise est gérée. Les qualités de la liste qui suit sont des signes que vos options d'achat d'actions peuvent être de plus en plus de valeur: Une entreprise en croissance constante Une équipe de direction hautement qualifiée et motivée Un conseil d'administration actif et intéressé Faible taux de rotation des employés Une infrastructure solide et fonctionnelle Des programmes de formation complets pour les nouveaux employés Sites Web sur les options sur actions Si une partie de votre programme de rémunération comprend des options d'achat d'actions, consultez les liens vers les sites Web de la liste suivante. Ces sites Web offrent des informations d'investissement sur les plans d'actionnariat salarié et beaucoup de liens vers d'autres informations sur les options d'achat d'actions. Comment puis-je vendre des actions de sociétés privées Une classification des actions de négociation quand un dividende déclaré appartient au vendeur plutôt que l'acheteur. Un stock sera. Une unité qui est égale à 1 / 100e de 1 et qui est utilisée pour désigner la variation d'un instrument financier. Le point de base est couramment. Le règlement de la Réserve fédérale qui régit les comptes de liquidités des clients et le montant du crédit que les sociétés de courtage et les. Une politique monétaire non conventionnelle dans laquelle une banque centrale achète des actifs financiers du secteur privé afin de réduire les intérêts. Le taux d'intérêt auquel un établissement dépositaire prête des fonds est maintenu à la Réserve fédérale à un autre établissement de dépôt.
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